Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления человеческими ресурсами нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания всех аспектов HR, включая подбор персонала, обучение и развитие, управление производительностью, компенсации и льготы, а также соблюдение трудового законодательства. Идеальный кандидат должен обладать отличными лидерскими качествами, стратегическим мышлением и способностью эффективно взаимодействовать с руководством компании для достижения бизнес-целей. Ваша роль будет заключаться в создании и поддержании позитивной корпоративной культуры, которая способствует вовлеченности сотрудников и их профессиональному росту. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с другими руководителями для обеспечения согласованности HR-стратегий с общими целями компании. Мы ищем профессионала с опытом работы в динамичной среде, который способен адаптироваться к изменениям и внедрять инновационные решения для улучшения HR-процессов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании.
- Управление процессами подбора, обучения и развития персонала.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
- Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.
- Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения их эффективности.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Управление бюджетом HR-отдела.
- Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет.
- Знание трудового законодательства и лучших практик HR.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в динамичной и изменяющейся среде.
- Стратегическое мышление и аналитические способности.
- Опыт управления проектами и бюджетами.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с конфликтами в коллективе?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Как вы адаптируете HR-стратегии к изменениям в бизнесе?
